Consécutivement à l’annonce du ralentissement de la croissance de la force de travail à Singapour (divisée par 2 en passant de 4% à 2% par an), le gouvernement de Singapour poursuit sa politique afin de ralentir l’afflux d’étrangers dans la Cité-Etat.
Inventaire rapide des mesures prises sur les 12 derniers mois (sans prendre en compte les nouvelles règles dans l’immobilier) :
- La suspension de l’EPEC
- Les réductions des quotas d’étrangers dans les entreprises
- Les pré-requis plus élevés pour les salaires (dans le cas des EP)
- L’augmentation du rejet des EP
Et maintenant c’est au tour du PEP, du WHP (Permis Vacances Travail) et des Trainings Pass (Stages) d’être impactés à partir du 1er décembre 2012.
Le WHP accueillera-t-il encore des étudiants français ?
Oui, mais leur nombre sera beaucoup moins important compte tenu des nouvelles règles. La majorité des titulaires du WHP actuels n’aurait jamais eu son précieux sésame avec les derniers changements :
- Passage de l’âge maximum de 30 à 25 ans.
- Restriction à une liste de 200 institutions dans le monde entier (alors qu’avant la France avait une liste d’une cinquantaine d’établissements).
Du coup de nombreuses entreprises françaises qui employaient des stagiaires sur WHP vont devoir trouver un système pour continuer à faire venir des étudiants de France pour des stages.
Cela n’est pas étonnant et avait déjà été évoqué dans un article précédent : le gouvernement de Singapour en a assez que les entreprises (pas que françaises) fassent venir des stagiaires en les mettant sur WHP en place et lieu des TP (Training Pass) qui servent à ça,
Modification des Training Pass (TEP & TWP)
Mais pour avoir un TEP, il faut maintenant rémunérer le stagiaire près de 3,000$ par mois. Soyons honnêtes, à quoi cela sert-il de faire venir un stagiaire de France pour 6 mois et le payer à 3,000$ alors que pour le même prix on peut avoir un vrai contrat de travail (EP-Q1).
Le TWP est quant à lui destiné aux travailleurs non-qualifiés et pas vraiment aux étudiants français des Grandes Ecoles ou Universités donc il sera difficile pour eux de passer par là pour avoir un visa (sans compter que celui-ci est limité à 6 mois). Là encore il va être difficile de justifier l’embauche de stagiaires de France à Singapour au détriment des talents issus des Universités locales (qu’ils soient français ou non).
La fin du PEP pour tous ?
Vu les nouveaux critères du Personalised Employment Pass (PEP), celui ci s’adresse désormais quasi-uniquement aux experts et cadres dirigeants. les nouveaux pré-requis pour les salaires sont à 12,000$ et 18,000$ par mois respectivement pour les professionnels qui sont déjà sur place et ceux qui sont encore à l’étranger.
Ou alors il faut avoir fait plus de 144,000$ par an ( contre 34,000$ auparavant soit une augmentation de 323% du seuil). Sans compter que la durée du pass est dorénavant de 3 ans et non plus 5 années.
Pour conclure
Le gouvernement continue sur sa lancée et reste cohérent avec son discours annoncé après les élections (oui ça doit faire bizarre vu de France, un gouvernement qui tient ses engagements et fait des réformes, ça fait longtemps qu’on a pas vu ça dans l’hexagone, second degré bien sûr). Les mesures commencent à s’accumuler et visent tous les types de visas, des plus qualifiés jusqu’à celui des stagiaires et des PVT (Permis Vacances Travail).
Surtout ces actions sont annoncées et mises en oeuvre dans un laps de temps très court (moins d’un mois) ce qui laisse peu de temps aux entreprises pour trouver des solutions de rechange . Il faut penser notamment à tous les stagiaires qui vont arriver pour travailler à Singapour lors de leur second trimestre et qui risquent de voir leur visa refusé (en espérant pour eux que leur entreprise ait déjà fait les démarches).