Combien demander pour un job de [???] à Singapour
C’est certainement LA question que je reçois le plus souvent. De nombreuses personnes pensent venir dans la Cité-Etat, ou sont en cours de négociation contractuelle. Et souvent elles se demandent quelles salaires elles doivent demander.
Et la question du salaire est cruciale :
- Demander trop, c’est rater une opportunité de migration dans la Cité du Merlion.
- Ne pas demander assez, c’est potentiellement se mettre en difficulté pour boucler son budget une fois sur place.
Bien sûr vous pouvez tenter de calculer un budget pour “bien vivre” à Singapour. Mais ce n’est voir qu’une partie de l’équation. Alors comment savoir quelle fourchette de salaire il faut viser lors d’une expatriation à Singapour? Ou pour un nouveau job.
Pas de données officielles
Le Gouvernement mets à disposition de nombreuses stats et données sur presque tout dans la Cité-Etat.
Par exemple, le prix de toutes les transactions immobilières (en achat et en location) sont en accès libre sur Internet. Cela permet de se rendre compte des vrais prix de l’immobilier. Et ce plutôt que de se baser sur les prix affichés par les agents. Chiffres qui sont souvent plus élevés que la réalité du marché.
En revanche il y a peu de données sur les salaires par professions/industries. Les seules données disponibles émanent des cabinets de recrutement qui ont une tendance à gonfler les salaires. Et ce afin de vous donner envie de changer d’entreprise. Et donc potentiellement de créer de la demande pour leur services.
Du coup comment faire pour connaître les salaires pratiqués à Singapour? Surtout que pour le même poste, une start-up ne paiera sans doute pas autant qu’une MNC.
Evaluer les salaires à Singapour
Il existe un moyen! Le Gouvernement de Singapour oblige toutes les entreprises qui souhaitent employer un étranger en EP (Employment Pass) de poster l’offre d’emploi sur un site gouvernemental (MyCareerFuture).
L’offre doit être postée pendant 14 jours minimum afin que les candidats locaux aient une chance d’être pris en compte pour le job. Si au bout de 14 jours il n’y a pas de candidats valables, alors l’entreprise peut engager un étranger. Et ensuite seulement faire son visa. Pas d’offre postée = pas de visa.
Et pour poster une offre, l’entreprise est obligée d’indiquer une fourchette de salaire. Et surtout le salaire final doit obligatoirement être dans cette fourchette. Impossible d’engager un étranger et de le payer plus (ou moins) que la fourchette de l’annonce (même pour $500). Si vous faîtes ça, vous ne pouvez pas faire son EP. vous devez reposter l’offre pendant 14 jours avec le nouveau salaire et refaire tout le processus.
Du coup les salaires indiqués sur MyCareerFuture sont une bonne indication pour évaluer les salaires dans chaque job, industrie et même par entreprise. Et surtout vous pouvez aussi voir si il y a de la compétition pour le poste car vous pouvez voir le nombre de locaux qui ont fait une candidature (quelques exemples ci-dessous avec fourchette de salaires et nombres de candidatures)
Par exemple vous pouvez voir toutes les offres des entreprises françaises et internationales à Singapour: BNP Paribas, Danone, Société Générale, Natixis, Crédit Agricole, Sodexo, CapGemini, Dragages (Bouygues), Thales, Veolia, Hermes, Engie, Google, Facebook, Amazon…
Les limites de l’outil
Evidemment l’outil a des limites. Certaines entreprises postent l’offre une fois celle-ci pourvue car elle sont obligées de le faire pour avoir le visa. D’autres, comme certaines boîtes Tech américaines, vont mettre des salaires allant du simple au double (cf. Google ci-dessous).
Mais cela permet aussi de ne pas viser trop haut ou trop bas. Mais aussi de savoir si vous êtes bien payé ou si vous devriez aller voir ailleurs. Par exemple si vous postulez chez Stripe (une des nouvelles licornes de la Tech), vous savez tout de suite combien vous pouvez demander.
Aparté
Si il y a moins de postes sur le blog c’est parce que je suis très occupé. Mais aussi parce qu’en l’espace de 10 ans (oui le blog a 10 ans) de nombreuses ressources sont apparues (ou sont toujours aussi pertinentes):
- Ariane vous fait découvrir Singapour comme personne avec Singapour Sur Seine
- Martin vous faire partager son portfolio et ses investissements sur SingaFrog Finances
- Greg, Clem, Marion et l’équipe UEX a un blog génial sur la Santé à Singapour
- L’équipe de SingapourLive vous aide à découvrir la Cité-Etat sous tous les angles SingapourLive
- Thib nous a fait voyager en Asie, et même 10 ans plus tard je me rends qu’il est le seul à avoir écrit sur certaines destinations avec Thib in S’pore
- Romain vous fait voyager avec ses podcats (et bientôt des vidéos on espère) avec Sur Les Routes de l’Asie
- Et bien d’autres (Si je t’ai oublié, envoies moi un email)
Du coup je n’ai pas besoin d’aborder tous ses sujets car les personnes citées plus haut le font beaucoup mieux que moi.
Et en 10 ans, Paris-Singapore a peu évolué. Et il faudrait pourtant le faire. Je pense que la prochaine étape est peut-être d’enlever la publicité du blog et de passer à un modèle d’abonnement et/ou de conseil façon Patreon.
N’hésitez pas à me dire ce que vous en pensez. J’ai dû mal à voir des gens m’offrir un café pour me parler, alors de là à voir des gens payer pour les articles du blog ou autres, c’est un peu le Rubicon ! Et non, je n’ai pas de compte chez OnlyFans (et je n’en n’aurai probablement jamais, je laisse ça à Martin)