I want you !
Tout d’abord quelques généralités, les chasseurs de têtes (Headhunters) sont des intermédiaires mandatés par les entreprises pour trouver des candidats à certains postes spécifiques.
Leur rémunération se base sur un pourcentage de votre salaire futur (et celle-ci ne sera versée que si vous restez un temps minimum dans l’entreprise, en général 3 mois voir plus pour les jobs les plus seniors).
La démarche habituelle du headhunter est de ratisser large au début pour avoir une base de données conséquente de candidats, donc ne vous étonnez pas d’être contacter pour des offres qui sont vaguement en lien avec votre recherche.
Si vous laissez votre CV et vos coordonnées sur les job board singapouriens vous allez vite être spammer d’offres diverses et variées (si vous avez un profil correct) émanant de cabinets de headhunters plus ou moins connus.
Répondre à une offre
Ne vous embêtez pas à répondre aux offres ne correspondant pas à votre profil, cela ne sert pas à grand chose. Les headhunters reçoivent des centaines de réponses et le temps consacré à chaque candidature est très rapide (quelques secondes), si vous ne correspondez pas au profil votre candidature ira directement à la poubelle.
A ce stade là, le headhunter ne cherche que des candidats qui correspondent exactement au profil (même poste, même industrie, expérience adéquate).
Si une offre vous intéresse, alors il faut envoyer votre CV avec une lettre de motivation très rapide qui résume pourquoi vous êtes le candidat parfait. Soignez votre lettre de motivation, si elle est bien, le headhunter ouvrira votre CV, sinon direction poubelle (ou message automatique de type “Merci pour votre interêt… Vous connaissez la suite !).
Si votre profil correspond il décrochera son téléphone (même le weekend) pour un RDV téléphonique impromptu. Le but ici est de sortir du lot par tous les moyens. Votre lettre de motivation est cruciale donc ne la négligez pas (faute d’orthographe = poubelle).
Répondre à un coup de téléphone
Votre profil plait à un headhunter qui décide de vous appeler. Evidemment vous ne savez rien de l’entreprise et peu de choses du poste.
En fait le coup de fil n’a pas pour but de savoir si vous voulez le poste (vous le voulez puisque vous avez répondu), mais plutôt pour tester quelques points de votre candidature et surtout il va poser des questions éliminatoires (mais ça vous n’êtes pas censé le savoir). L’entretien porte donc d’avantage sur votre personne que sur le poste.
L’entretien sera toujours très sympa (la voix doit vraiment être un critère de recrutement chez les headhunters), et on va essayé de vous mettre en confiance pour que vous répondiez aux questions le plus simplement du monde. Attention danger, l’entretien téléphonique passe souvent très mal pour les français qui répondent de manière trop franche aux questions posées.
Les meilleurs comédiens du monde sont headhunters, c’est évident. Tous les entretiens vous donneront l’impression d’être un quelqu’un d’exceptionnel et d’avoir un parcours de tueur. En réalité seuls les quelques rares élus seront choisis.
Soit vous avez des nouvelles dans la journée (et c’est bon signe), soit c’est mort. Si vous n’avez que des réponses négatives, commencez à analyser vos réponses, il y a certainement quelque chose qui ne va pas.
La lettre d’engagement
Vous êtes sur le bon chemin (vous faîtes parti des 3-4 candidats sélectionnés). On va vous présenter à l’entretien et on vous demande de signer une lettre d’engagement avec le cabinet en question afin d’officialiser votre collaboration (et que le headhunter puisse toucher sa commission si vous êtes engagé). Il se peut qu’à ce stade là vous rencontriez votre headhunter qui va vous briefer sur le poste et les détails exacts.
Après c’est à vous de jouer ! Pas besoin de remercier votre headhunter, c’est son job et il touchera son argent. Lisez quand même la lettre avant de signer, il peut il y avoir des surprises dedans…
Business is business
Tout au long de vos échanges avec un headhunter, gardez à l’esprit qu’on est là pour faire du business et que vous n’êtes pas amis (même s’il va tenter de vous faire croire le contraire pour vous mettre en confiance).
Conseils en vrac :
- Fuyez les personnes qui vous demandent de l’argent pour des listes d’offres exclusives, pour refaire votre CV, des frais de dossier,… Cela est de l’arnaque pure et simple en règle générale.
- Certaines entreprises travaillent uniquement avec un seul cabinet, donc si vous souhaitez rentrer dans une entreprise précise, il faut que vous trouviez le cabinet par lequel elle passe.
- Ne croyez pas les promesses d’un headhunter, croyez plutôt en ses actes.
- Ne mentez pas sur vos expériences, diplômes,… Soyez honnêtes.
Hello,
Tres bien ton petit blog!j’ai lu tous tes articles concernant les recherches d’emploi, le travail à Singapour, les cabinets de recrutement…Je recherche un boulot ici en Banque d’Investissement, je suis “femme d’expat” comme on nous appelle mais franchement je suis loin du stereotype et je me rends compte qu’ici la concurrence est plus que rude. C’est un peu marche ou crève et tout le monde veut la meme chose!Et forcement tous ces cabinets de recrutement favorisent cette concurrence impitoyable!Tres bonne continuation
Merci pour le commentaire.
Pour les recrutements il faut mieux éviter l’étiquette ‘femme d’expat’ qui a généralement une mauvaise image (souvent non justifiée) auprès des employeurs.
Concernant la Banque. Sachez que le Crédit Suisse a récemment (Juin 2011) déplacé une partie de son activité de NY et de Tokyo à Singapour. Ils sont peut-être encore à la recherche de talents à l’heure actuelle.
Merci beaucoup pour votre partage d’expérience.
Connaissez-vous des cabinets de recrutement qui sont spécialisés dans le recrutement d’expatriés.
Je crois comprendre que les recrutements de locaux ou PR sont privilégiés (à tout le moins, la mention est souvent présente dans les offres) mais il y a j’en suis convaincu un moyen de faire le pont de Paris à SG pour un consultant en gestion de projet comme moi qui en connais pour le moment très peu sur SG, mais rêve d’aller s’y installer ?
Par avance merci de l’aide que vous pourrez apporter.
Bien à vous
Johann
Bonjour Johann,
La majorité des réponses à vos questions sont déjà traitées dans les articles sur le blog, n’hésitez pas à le parcourir. Quelques conseils en vrac après avoir vu votre profil :
– 8 ans d’expérience en projet sans aucune certification ? Pas de CSM, Six Sigma Black Belt ou de PMP ?
– La gestion de projet est très concurrentiel comme secteur notamment sur les postes de Business Analyst / Program Manager.
– Se lancer à Singapour sans connaître le pays est un pari risqué. Vous êtes très nombreux à vouloir venir tenter votre chance à Singapour.
Cordialement,
Enoa.
Bonjour merci pour cet article toujours très clair
Tu dis avec headhunter faut pas dire que j’adore Singapour ou toujours rêver d’y travailler , que faut dire alors ? Car honnêtement c’est ça pour moi :)
En suite est ce que c’est avec headhunter est mandaté pour négocier le salaire avantage etc ? Ou il a juste la fourchette de salaire et le reste ce négocie avec l’employeur ?
Merci
Salut Burel,
Dans votre cas c’est particulier car le headhunter est venu vous chercher. Et pour votre salaire, le but du headhunter c’est de “bien” vous placer afin d’avoir une belle commission mais ce n’est pas tout.
Le headhunter veut s’assurer que votre intégration se passe bien. Car si l’employeur est satisfait de vous, le headhunter aura d’autres missions alors que si vous êtes un échec, cela va être plus difficile.
Du coup le headhunter recrute des gens qui ont des profils stable. Le fait d’aimer Singapour n’est pas rédhibitoire et cela peut jouer en votre faveur (dans votre cas particulier, mais n’en faîtes pas trop non plus).
Pour le salaire, généralement le headhunter a une fourchette donné par l’employeur mais après cela dépend de la difficulté de trouver des profils similaires. Si il y a plein de candidats et que la mission du headhunter est facile alors le salaire est plus difficilement négociable, alors que si vous êtes seul c’est plus facile ;)